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廣州工資欠款追討

  首先,你們要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。


  其次,確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可以要求單位補發工資。自用工之日起,一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。


  如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。


  第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算.


  勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的.勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,但是.勞動關系終二.計算辦法計算加班工資


  1)綜合計算工時工作制加班費計算


  1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應先按同等時間安排其補休.法定節假日不可以補休,


  2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的.以300%計算,


  3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月.一季度)的法定標準工作時間的.以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日).以150%計算,


  4、[延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時"超過36小時的.加班費計算應仍以以150%計算.


  2)標準工時制的加班費計算:


  〈勞動法〉第四十四條有下列情形之一的.用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:


  (一)安排勞動者延長工作時間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,


  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,


  (三)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.


  三、關于你的追討加班費,你可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。

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